Reklama

労働条件RJパトロール dla Android

  • Darmowa

  • Po Polski
  • V 2.3.2
  • 4.4

    (0)
  • Status bezpieczeństwa

Recenzja Softonic

労働条件RJパトロール: Aplikacja do gry edukacyjnej służąca do zrozumienia przepisów dotyczących prawa pracy

労働条件RJパトロール to aplikacja na Androida opracowana przez KOSAIDO. Celem tej aplikacji jest edukacja użytkowników na temat prawa pracy i regulacji w Japonii. Zawiera ona quizy, treści mangowe oraz punkt kontaktowy dla konsultacji związanych z pracą. Aplikacja jest bezpłatna i należy do kategorii gier edukacyjnych.

Treści mangowe składają się z 11 odcinków, z których każdy skupia się na innym zagadnieniu związanym z pracą. Użytkownicy mogą dowiedzieć się o przepisach dotyczących pracy, godzinach pracy, nadgodzinach, molestowaniu, wynagrodzeniach, rezygnacjach, stresie, kobietach na rynku pracy, reformie stylu pracy i wypadkach przy pracy. Quizy składają się z 11 rozdziałów, które obejmują te same tematy co manga, umożliwiając użytkownikom sprawdzenie swojej wiedzy na temat prawa pracy i regulacji.

Oprócz mangi i quizów, aplikacja umożliwia dostęp do przepisów prawa pracy, takich jak ustawa o standardach pracy, ustawa o minimalnym wynagrodzeniu, ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ustawa o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy. Użytkownicy mogą również znaleźć punkt kontaktowy dla konsultacji związanych z pracą, co ułatwia uzyskanie pomocy w razie potrzeby. Ogólnie rzecz biorąc, 労働条件RJパトロール to doskonała aplikacja dla wszystkich, którzy chcą poprawić swoją wiedzę na temat prawa pracy i regulacji w Japonii.

Program jest dostępny w innych językach


労働条件RJパトロール dla Android

  • Darmowa

  • Po Polski
  • V 2.3.2
  • 4.4

    (0)
  • Status bezpieczeństwa


Opinie użytkowników o 労働条件RJパトロール

Czy próbowałeś 労働条件RJパトロール? Bądź pierwszy zostawić swoją opinię!


Reklama

Przeglądaj aplikacje

Reklama

Reklama

Przepisy dotyczące korzystania z tego oprogramowania różnią się w zależności od kraju. Nie zachęcamy do korzystania z tego programu ani nie akceptujemy go, jeśli narusza on prawo.